Change

(Deutsch) Change Planspiele zum Mitmachen am 11. Oktober in Köln

Es gibt mehrere Ansätze, das Thema Change Management zu simulieren und die wichtigen Botschaften zu transportieren: Wie verhält sich die Organisation als System? Wie verhalten sie die einzelnen Personen in ihrem Rollen? Wie steuert man den Prozess? Welche Phasen  gibt es ? etc. Cenandu veranstaltet gemeinsam mit der Sagsaga ev einen Workshop. Dieser findet am Planspieltag einen Tag vor ...

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(Deutsch) Verbot am Finanzmarkt – Change Beispiel

Da hat es mal richtig geknallt - als um Mitternacht deutsche  Zeit die Ticker von Reuter und Bloomberg die Meldung auf den Bildschirmen der Finanzhändler aufleuchten ließ: Die Deutsche Regierung hat ein Gesetzt verabschiedet das sofort in Kraft tritt: "In Deutschland kein Handel mehr von nicht gedeckten Leerverkäufen auf Staatsanleihen aus Euroländern." Obwohl dies nur Deutschland ...

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Wandel Gestalten – Video Prof Kruse

Video auf Youtube mit Prof. Peter Kruse über Change Management In seiner sehr dynamischen Art erklärt er in nicht ganz 3 Minuten die wichtigsten Punkte im Change Management, die Aufgabe der Manager und welche Fähigkeiten sie in Zukunft haben sollten: 1. Als Manager steuert und organisiert er/sie das System und versucht zu optimieren. Dazu gehören Zielvereinbarung ...

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(Deutsch) Planspiel für Change Seminar in München

Planspielseminar SysTeamsChange von Riva  am 24-25 Juni in München und später am 11. Oktober in Köln. Basiskurs Change-Management durch ein Planspiel. Folder pdf zum download  Planspiel Change Das Trainerteam besteht aus Prof. Willy Kriz und Dr. Herbert Schmidt die mit ihrer langjährigen Planspielerfahrung zeigen, welche Verhaltensmuster bei Menschen im Change ...

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Fallbeispiel Kulturveränderung

Claudia Schmitz berichtet über ein Netzwerktreffen der Human Synergistics Facilitatoren im Februar 2010 in Köln. Das Fallbeispiel ist ein internationaler Finanzdienstleister. Herausforderung: Der Vorstand will die Kultur im Unternehmen verändern und hat dazu ein Change-Programm auflegen lassen, an dem weltweit alle leitenden Führungskräfte teilnehmen. Das Programm zielt darauf ab, ein transparentes offenes Verhalten als Kultur zu etablieren, ...

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