Die Deutsche Telekom möchte mehr Frauen im Management haben.
Pressemeldung und Studien, Informationen zu Diversity

Studien beweisen: Frauen bewirken etwas!
Ein hoher Frauenanteil in Führungspositionen bringt ökonomische Vorteile für Unternehmen. Das belegen seit Jahren immer wieder internationale Studien – die auch weitere Pluspunkte aufzeigen. (Siehe Veröffentlichungen)

Längerer Blog-Eintrag hier nur in englischer Sprache.