Seminare, Workshops und Events

Es gibt viele Formen des Lernens. Je mehr wir Kopf, Herz und Hand verbinden, desto mehr behalten wir davon. Wir binden Teilnehmer in  unseren Lernprozessen aktiv ein. Jeder erhält im Planspiel eine Rolle und arbeitet aktiv im System. Wir vermitteln dadurch Wissen, Reflektieren das Teamverhalten, verstehen Unternehmen als System. Wir leiten mehr als das, denn es wird an einer intensiven Vernetzung gearbeitet. In unseren Trainings ist Wisssensaustausch durch Networking ein wichtiger Bestandteil genauso wie „homework“ – kleine Projekte, die dann dem Management präsentiert werden und bei Zustimmung auch in die Umsetzung kommen. Dieser Prozess wird von uns facilitiert und begleitet.

Zur Beschleunigung des Lernens setzen wir Brett-Planspiele ein, das Erlebte im Spiel wird anschliessend auf die Realität hin reflektiert. Mit dieser Erfahrung und Motivation gehen die Teilnehmer zurück in den Job und überdenken ihr Handeln und ihre Einstellung zum Unternehmen.

• Training – General Management Seminare
  Tagesveranstaltungen bis hin zu Curricula von merheren Modulen mit dem Ziel der Wissensvermittlung – Planspiele für strategiesches Denken / OE+PE / mit anschliessender Präsentation.
• Workshop
  Ein- oder mehrtägige Veranstaltung mit dem Ziel Strategie-vermittlung, Wissensaustausch, Change. Lernen auch hier durch  Erleben im Planspiel, Reflektionsschliefen, Transfer ins Unternehmen
• Event
  Kickoff oder Mangementmeeting: Stimulation auf ein Thema, Reflektion in Kleingruppen, den Prozess als Gemeinschaft erleben. Simulation, Show, Spiel, Emotion, Fun

Was ist bei einem Planspiel (Simulation) wichtig zu wissen? Einige Eckpunkte.

Planspielteilnehmer erleben hautnah typische Zielkonflikte in der Unternehmensführung. Sie lernen betriebswirtschaftliche Methoden und Informationsmittel einzusetzen und mit Unsicherheit bei der Entscheidungsfindung umzugehen. Sie lernen Entscheidungen im Team unter Zeitdruck zu fällen und ganzheitlicher und strategischer zu denken.

Eckdaten für Simulationen

Seminardauer

• vom kurzen 4 Stunden-Seminar bis zum 3×3 Tage Curriculum
• im Durchschnitt: 1-2 Tage

Teilnehmerzahl

• bei Simulationen ohne Wettbewerb: 8-20 Teilnehmer
• bei Planspielen mit Wettbewerb: optimal 16-24
• bei Events: über 200 möglich

Kosten

Das Material für Simulationen und Planspiele ist lizenzpflichtig. Je nach Anbieter entstehen Kosten pro Seminar oder pro Teilnehmer. Hinzu kommt das Tages-Honorar des Moderators. Bei größeren Gruppen sollten zwei Moderatoren eingesetzt werden. Die Moderatoren haben unterschiedliche Kompetenzen und haben unterschiedliche Tagessätze.

Anpassungen

In jedem Seminar werden Anpassungen an Ihren Unternehmenskontext vom Facilitator moderiert. Darüber hinaus sind Anpassungen des gedruckten Spielmaterials möglich, jedoch erst ab einer gewissen Größenordnung sinnvoll.