ChangeLeadership

Wandel Gestalten – Video Prof Kruse

By 3. April 2010 No Comments

Video auf Youtube mit Prof. Peter Kruse über Change Management

In seiner sehr dynamischen Art erklärt er in nicht ganz 3 Minuten die wichtigsten Punkte im Change Management, die Aufgabe der Manager und welche Fähigkeiten sie in Zukunft haben sollten:

1. Als Manager steuert und organisiert er/sie das System und versucht zu optimieren. Dazu gehören Zielvereinbarung und Controlling, Steuern und Regeln. Dann verdient das Unternehmen Geld.

2. Weiterhin muss die Führungskraft coachen – im Sinne von Optimierung von Teamführung.

3. Faszinieren können im Sinne der gemeinsamen Sinnsstiftung, sie/er muss die Frage nach dem „Warum“ klären.

4. Intelligenz der anderen zu moderieren, um das Potential des Systems zu nutzen. Die Führungskraft muss die Vernetzung von Menschen gestalten.

Wenn wir alle vier Fähigkeiten beherrschen, dann können wir den Zustand von stabil zu instabil und zu stabil gestalten. Change Management ist genau dieser Prozess, die strategische Balance von stabil zu instabil zu wagen, um den Märkten und Kunden gerecht zu werden. Nur wenn das Unternehmen dann wieder in die Stabilität kommt, verdient das Unternehmen Geld.

Ich fand die Video-Beiträge ganz spannend, allerdings auch etwas dirigistisch. Wir konstruieren alle unsere Realitäten und nicht alles was in Unternehmen passiert, passt in das passende Kästchen des Beraters. Mein Ansatz ist: Beobachten, fühlen, Kultur erleben. Es ist nicht alles mit Analyse zu verstehen, eine Firma erschließt sich nicht nur durch Zahlen. Aber, wenn man in 3 Minuten ein Konzept darlegt, kann man ja auch nur Akzente setzen, oder provozieren, um den Dialog anzuregen 🙂

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